當面試結果通知已經超過四周，并且人力資源部門（HR）表示“還在討論”時，這通常意味著以下幾種可能的情況：
1. **內部決策過程復雜**：公司可能有多個部門或高層需要參與最終的決策。這種情況下，HR可能需要協調多方意見，導致決策時間延長。
2. **候選人數量較多**：如果公司在同一輪面試中篩選了大量候選人，可能會需要更多時間來評估和比較所有候選人的表現，以做出最佳選擇。
3. **職位優先級較低**：有時候，某些職位可能不是公司的優先事項，因此在招聘流程上可能會被推遲。
4. **內部調整或變化**：公司內部可能發生了某些變化，比如組織結構調整、預算變動等，這些都可能導致招聘進程放緩。
5. **溝通問題**：有時可能是溝通不暢導致的信息延遲，HR可能已經在做決定但未能及時通知候選人。
建議你可以禮貌地跟進并詢問具體的進展，表達你對這個職位的興趣和期待。同時，也可以考慮繼續尋找其他機會，保持靈活性。

您好，完全能理解您對這家公司的期待，以及現在因為遲遲未收到回復而產生的焦慮情緒。針對這種情況，給您幾點建議供參考：
第一，建議在等待結果的同時，繼續投遞其他類似崗位和行業相關的職位。一方面可以幫助您分散注意力，不會過度依賴某一個機會；另一方面也能為您爭取更多可能性，提升就業效率。
第二，如果這段期間您順利收到了其他公司的錄用通知，尤其是同類行業的崗位，可以考慮寫一封郵件給之前面試的公司，委婉表達：“目前已有收到其他企業的offer，但自己仍然非常看好貴公司，不知道是否已有最終決定。”這樣的說法既傳達出您對崗位的重視，也適當釋放出您的市場競爭力。
最后需要提醒的是，有些企業的決策流程確實相對較長，未必是對您不利，更多時候是審批流程或內部協調耗時較久。與其陷入等待，不如主動出擊，把主動權掌握在自己手中。希望您早日拿到心儀的工作機會。

這看起來像是對方在“拖字訣”，似乎在等你自己知難而退、不再追問。
建議你可以再打電話聯系一次，直接確認目前的進展情況；
也可以明確問清楚，對方是否有錄用你的意向。
同時，不要把希望只放在一家，繼續安排其他公司的面試，別耽誤了自己的機會。
保持積極，繼續努力！