施工員懂得這些，將來都可以成為項目經理！

不想成為項目經理的員工不是好員工，但要成為項目經理，你需要具備的素質是綜合性的，而這往往在平常的工作中被綜合體現出來。




忠 誠、忠心者不被解雇


單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1．站在老板的立場上思考問題；

2． 與上級分享你的想法；

3． 時刻維護公司的利益；

4． 琢磨為公司賺錢。


敬 業、每天比老板多做一小時


隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1． 工作的目的不僅僅在于報酬；

2．提供超出報酬的服務與努力；

3． 樂意為工作作出個人犧牲；

4． 模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5． 重視工作中的每一個細節。

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自動自發、不要事事等人交代


不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。

1． 從“要我做”到“我要做”；

2． 主動分擔一些“分外”事；

3． 先做后說，給上司驚喜；

4． 學會毛遂自薦；

5． 高標準要求：要求一步，做到三步；

6． 拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。


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負 責、絕對沒有借口，保證完成任務


用于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1． 責任的核心在于責任心；

2． 把每一件小事都做好；

3． 言必信，行必果；

4． 錯就是錯，絕對不要找借口；

5． 讓問題的皮球至于你；

6． 不因一點疏忽而鑄成大錯。
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注重效率、算算你的使用成本


高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1． 跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2． 心無旁騖，專心致志；

3． 量化、細化每天的工作；

4． 拖延是最狠毒的職業殺手；

5． 牢記優先，要事第一；

6． 防止完美主義成為效率的大敵。


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結果導向、咬定功能，不看苦勞

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“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1． 一開始就要想怎樣把事情做成；

2． 辦法永遠要比問題多；

3． 聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4． 沒有條件，就創造條件；

5． 把任務完成得超出預期。



善于溝通、當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1． 溝通和八卦是兩回事；

2． 不說和說得過多都是一種錯；

3． 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4． 培養接受批評的情商；

5． 胸懷大局，既報喜也報憂；

6． 內部可以有矛盾，對外一定要一致

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合 作、團隊提前，自我退后

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團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1． 滴水融入大海，個人融入團隊；

2． 服從總體安排；

3． 遵守紀律才能保證戰斗力；

4． 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；

5． 多為別人、為團隊考慮。


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積極進取、永遠跟上企業的步伐


個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1． 以空杯心態去學習、去汲取；

2． 不要總生氣，而要爭氣；

3． 不要一年經驗重復用十年；

4． 擠時間給自己“增高”、“充電”；

5． 發展自己的“比較優勢”；

6． 挑戰自我，未雨綢繆。



低 調、才高不必自傲

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才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1． 不要邀功請賞；

2． 克服“大材小用”的心理；

3． 不要擺架子耍資格；

4． 凡是人，皆須敬；

5． 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6． 成績只是開始，榮譽當作動力。

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節 約、別把老板的錢不當錢

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節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1． 報銷賬目，一定要誠信；

2． 不耍小聰明，不貪小便宜；

3． 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4． 珍惜工作的每一分鐘時間；

5． 每付出成本，都要力爭最大收益；

6． 記住：省下的，就是利潤！

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感 恩、想想是誰成就了今天的你

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為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1． 老板給了你飯碗；

2． 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3． 同事給了你工作中的配合；

4． 客戶幫你創造了業績；

5． 對手讓你看到距離和發展空間；

6． 批評者讓你不斷完善自我。


職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，我認為自己并不完全具備這十二種品格，或者說對這些品格的踐行并不到位，那在坐的各位呢？如果我們都能以它為準繩，那么達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待！最后送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!”