建筑公司如何招聘到合適的建筑人才

如何招聘到優秀建筑人才到你的建筑公司工作？或者，考慮到目前的條件，你怎么能吸引任何人？建筑行業的挑戰在于，在發展多樣化的領域的同時，它還存在形象問題。人們對建筑的普遍看法通常可以歸結為穿著臟工裝褲的工人用鐵鍬挖洞。因此，任何成功的招聘活動都需要考慮兩件事：你需要什么樣的建筑人才；以及你能做些什么，使任何背景符合你的人員需求的建筑人才都能很好地進行建設。

規劃你需要的配置文件

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隨著你的建筑公司的發展，你的招聘可能會受到以下要求的驅動：

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以人為本的技能。例如，泥工，水管工，電工和玻璃工。

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面向客戶的技能。銷售人員和客戶經理屬于此類別，最好具備使用建筑客戶管理應用程序的技能。

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施工管理技巧。較大的項目將要求管理人員具備良好的組織，項目管理和人員技能。

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新技術技能。這里將需要員工輕松使用軟件，計算機模型和各種高科技。他們之前可能會或可能不會在建筑工作。

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做你的工作描述

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根據上述步驟中的招聘需求概述，下一步是為要填寫的特定職位制作準確的職位描述。明確的施工工作描述將幫助你在搜索和面試過程中保持正確的軌道。通常會說：

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該職位的確切技能

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該職位是暫時的還是永久的

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具有必要知識或經驗的建筑人才的可能背景

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任何所需的資格，無論是教育還是專業

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進行招聘搜索

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建筑招聘的在線廣告現在在滿足合適建筑人才面前的要求方面發揮了重要作用。可能性包括：

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免費在線分類頁面

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就業網站，特別是那些專業從事建筑工作

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社交媒體，特別是招聘技術能力更強的員工

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在當地學校和大學的職業辦公室

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一些公司正在擴大其招聘工作，以確保包括男性和女性，以及不同的種族群體。他們意識到，鑒于勞動力短缺，他們需要在任何地方吸引合適的人才。

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舉行面談

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根據職位的類型和級別，建筑人才可能需要參加一次或多次公司面試。在面試開始時要把面試過程弄清楚。面試官有不同的風格，但一般來說：

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目標是坦誠和公開地交流你想要什么，建筑人才可以做什么。

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留出幾分鐘時間讓建筑人才安心。你們兩個都會從面試中得到更多。

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提出開放式問題（例如，從“什么”或“如何”開始）以進行對話。

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最后，感謝他們的時間，并說明過程中的下一步，還是進一步的面試。

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目前有吸引力的福利條件

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在員工市場中，建筑人才也可能正在評估你的評估范圍。你可能需要調整你的公司利益以吸引他們加入，例如：

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平等機會的職業道路和機會

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保險范圍和健康福利

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增強現場工作條件，包括休息時間

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根據建筑人才帶給公司的價值支付

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請記住，潛在的員工可能正在尋求繼續教育和培訓，以幫助他們在工作和職業生涯中取得進步。