離職前你必須知道的事

尋找生命的意義，是一段沒有終點的旅程
茫然感不會因為轉換跑道而消失

"不想上班"是每個上班族共同的情緒，這樣的情緒通常會在假期結束前膨脹到最大，據說也會在工作三年左右達到高峰，不想上班每個人的理由或多或少會有些差異，有些人不習慣當個小螺絲釘，有些人無法忍受主管，有些人受不了辦公室的勾心斗角...雖然每個人的原因都不相同，但有很高的比例，這些原因最終會導致上班時產生一種共同感受"茫然"，然而離職后，茫然感并不會因此消失，只是有所不同。

然如果辭職是為了找尋適合自己的人生，則離職后，面對陳列在面前的道路選擇，只會更加茫然，因為每條道路是否真的適合自己，通常還是必須走了一段時間才知道，但殘酷的是人生苦短，除非家中金山銀山，否則現實并不允許嘗試太多選擇，許多追尋夢想的人，就在不斷的轉換跑道中，無形中蹉跎掉了自己的人生以及職涯競爭力。

如果辭職是為了創業，則離職后，面對瞬息萬變的市場、接踵而來的帳單，在建立穩定的事業之前，可能更會有好幾年的時間，活在不知道明年是否有收入的茫然感中。

?

金錢是上班最有價值的事

許多人總是覺得，區區每個月幾千元，連房子都不一定買得起，為了這五斗米折腰，真的很不值得。

然而通常離職之后才會知道，這區區的幾千元，是許多生活層面底氣的來源，有了固定的薪水，不用恐懼下一餐在哪里，可以讓父母親安心，對親友交代，更可以在工作之余發展自己的興趣，支持自己的興趣、娛樂、甚至夢想。

而且人往往會低估上班給自己帶來的實質經濟支持，如果不上班，則勞健保費自己要付、退休金要自己存、辦公室要自己找、更不要計算種種的員工福利、職業培訓等，有人計算過，如果要真正替代薪資所得，那自己起碼得賺超過原本領得薪水的30%左右。

?

上班看不見的好處

難道上班除了固定的收入，就沒其他好處了嗎？上班還是會有種種無形的好處：

穩定的人際社交環境：
經過數百萬年的演化的結果，人類就是仰賴群居的動物，與他人互動共生能帶給我們安全感及滿足感，因此人的天性就需要與人互動才會健康，如果上班后發現自己與"所有同事"都不合，或許這時候該是反思自己與人互動是否有本質上的問題，而非一昧逃避。
?

建立自我的社會認同感：
無所事事的日子在短時間內會感覺很美好，但時間一長很容易就會產生自我懷疑，懷疑自己的能力，也懷疑自己生而為人的價值，這樣的不確定感在享受悠閑的效用逐漸遞減后，會感到越來越強烈，這時候再回去上班，往往才能感受出被社會所需要，能創造產值本身就是一件能帶來滿足感的事情。

有人給目標：
理想自己的目標當然要自己尋找，滿足感才會高，然而并不是每個人都能夠順利地找到屬于自己的愿景，這時候透過上班，由老板主管代為訂立目標以及成功的標準，其實也方便得很多，至少也可以當成過渡時期的目標。

建立個人信用：
銀行最害怕聽到自由工作者，最喜歡看到固定的薪資收入，工作在財務上的另一個好處就是能夠建立穩定的信用，如果有資金需求的話，離職前貸款一定要借好借滿。

?

自媒體經營，只能當興趣不能當飯吃

經營自媒體很容易陷入生存者偏誤中，容易只看到表面幾個令人稱羨的大網紅，而忘記背后成千上萬仍生存線上苦苦掙扎的小網紅們，雖然"斜杠"、"網上游牧民族"、"被動收入"等名詞聽起來十分令人向往，但往往只是淪為開課吸金的口號，靠付出的學費完成夢想的其實是老師而不是自己。

所以無論想經營的是何種自媒體，或是其他創業，在收入明顯的高于薪資收入，達到轉職的臨界點之前，千萬不要負氣離職，至于辭職臨界點為何，筑招網小編建議的標準是斜杠收入達到薪資兩倍，而且上班與斜杠明顯產生互斥的效應時，才是辭職臨界點。

?

與茫然共存

生存是現實的問題，就如同遠古的人們無從選擇，只能選擇打獵或餓死，出生在相對富裕社會中的我們，容易會高估精神層面的重要性，而輕率做出任性的決定，傷害自己的職場競爭力，也拖累自己的家人。

就如同前面所述，上班很令人厭煩，感到茫然，但創業或是追求夢想，同樣都會有不同的茫然感要克服，而且隨著人生階段的轉換，開始面臨生老病死的各種過程，對于人生無常會感受到更加茫然。

既躲不掉，不如就學著如何與茫然共存吧。

?

現在的選擇就是最佳的選擇

人生的路要走過才知道各中的酸甜苦辣，離職創業后才知道創業的艱辛，也才學會欣賞上班族的美好，經過兩年的掙扎后，最近才終于能夠甩掉懷疑，清楚認識自己當初離職是正確的選擇，兩年后再回頭看當初的決定，又有全新的視角，或許下一篇文章再來敘述這種全新的感受。