連續(xù)5家試用期被嫌不積極，他求救該做我都做了，到底要多積極

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一名網(wǎng)友在《筑招網(wǎng)資訊》表示自己做了5份工作，但每一份都撐不過試用期，不續(xù)聘的原因都是不夠積極。他曾向主管了解積極度不足的部分，主管卻只說好好做事就好沒有其他說明。網(wǎng)友提到即使他如期完成主管交辦事項(xiàng)，最后還是一樣被資遣。他真心求救到底要多積極才能通過試用期？

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到底要多積極才能通過試用期？

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最近做了5份工作，都是不太需要跟人溝通的工作，但是每一份都撐不過試用期。

他們都說不續(xù)聘的原因是我積極度很低，而不是工作能力不好。

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基本新人要做的事情我都做了，例如做筆記、不恥下問…目前有想過幾種可能：

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1.我應(yīng)該要自主加班不報(bào)加班？

這樣對方才會(huì)覺得我積極度高嗎？我下班也都是問過確定沒事才走。

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2.我個(gè)性不外向也不是很愛打成一片？

但是跟人講話也沒有口角，主管交辦事項(xiàng)我也沒拖延，遇到錯(cuò)誤也是尋求解決方式

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3.主動(dòng)請教前主管認(rèn)為積極度不夠的部分

他們都不回答，只說好好做事就好。我的確好好做事，可是試用期后一樣被遣散。

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現(xiàn)在這份工作也收到通知，心情好亂…

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不同企業(yè)對積極性有不同程度的定義，的確容易讓新人抓不到標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)生困擾。此文一出也引發(fā)網(wǎng)友熱烈留言討論，以下是筑招網(wǎng)小編精選幾則滿有建設(shè)性的回饋，有朝一日當(dāng)我們進(jìn)入新公司時(shí)能引以為鑒。

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試用期一次沒過，可能是公司問題；三次以上，是你的問題

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有網(wǎng)友留言回饋，樓主職位為半導(dǎo)體業(yè)的工程研發(fā)，基本上半導(dǎo)體業(yè)屬高度競爭產(chǎn)業(yè)，工程研發(fā)屬第一線解決疑難雜癥人員，所以從事這份工作需要有強(qiáng)烈的好奇心，主動(dòng)發(fā)覺問題并找出解方，而樓主提到的單純做筆記、完成主管交辦，看起來較缺乏工程研發(fā)的基本要求，也許轉(zhuǎn)制程或品保，問題可獲得紓解。

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另一位網(wǎng)友阿娟則表示樓主貼文散發(fā)一個(gè)氣息：我該做的都做了，基本的也做了、你叫我做的也做了，我就是這樣的人啊。你哪里不滿意？！如果我是主管，我會(huì)最不滿意的就是這一點(diǎn)、這一句！她更進(jìn)一步從3個(gè)層面分析：

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1.針對工作態(tài)度

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員工來工作，是有領(lǐng)薪水的，主管、公司買您一天八小時(shí)的時(shí)間、勞力、經(jīng)驗(yàn)、技能。假設(shè)月領(lǐng)實(shí)收二萬，公司要負(fù)擔(dān)社保、教育培訓(xùn)、福利甚至餐飲，辦公室水電租金，您為公司創(chuàng)造一個(gè)月4萬的價(jià)值、利潤，公司才沒有賠錢。

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如果您期待有一個(gè)主管或前輩跟老師一樣，每天盯在后面給您各種提點(diǎn)，看這個(gè)、讀那個(gè)、完成這個(gè)、重寫那個(gè)，是不可能的！因?yàn)槟鞘抢速M(fèi)更多公司資源。自動(dòng)自發(fā)、自己找事做，真的是工作的基本款。

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假如對這份工作真的沒有熱情，怎么辦？

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沒有真心，最起碼要有演技！

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江湖走跳，面具戴齊，這叫成熟圓融！尤其當(dāng)新人，演三個(gè)月，建立好印象，可以保3年平安，這是很劃算的投資。

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2.針對跟同事相處

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保持微笑、保持微笑、保持微笑。

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您可以很內(nèi)向，永遠(yuǎn)不主動(dòng)跟別人打招呼，但別人對您釋出善意的時(shí)候，您有沒有好好接球，也釋出對等的善意？還是一直板著臉，希望維持自己的內(nèi)向世界？！

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站在主管的立場，如果這個(gè)人如果在適用期內(nèi)就對工作沒有學(xué)習(xí)的熱誠、跟同事也很格格不入，甚至造成前輩、其它部門同事的抱怨，我會(huì)判斷他不喜歡這個(gè)工作，沒辦法長長久久，那不如及時(shí)止損在適用期，不要浪費(fèi)彼此的時(shí)間。

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3.針對找工作vs.試用期

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挑公司的時(shí)機(jī)是面試時(shí)，入職后要油門踩到底

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您加入的公司，應(yīng)該是自己很有興趣，覺得這個(gè)公司、產(chǎn)業(yè)、薪資福利，非常值得您投入時(shí)間精力的地方。評估公司應(yīng)該是面試時(shí)、到職前該做的事，不要簽了勞動(dòng)合同，進(jìn)公司后才開始評價(jià)自己適不適合這份工作。自己心里很猶豫或充滿不確定感，一定會(huì)表現(xiàn)在態(tài)度跟工作成果上。

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隨時(shí)跟主管、前輩保持良好關(guān)系

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上崗的第一個(gè)月，可以每天都跟主管或前輩早晚請安一下，保持微笑，簡單幾句話講自己前一天的工作內(nèi)容、學(xué)習(xí)內(nèi)容，詢問一下今日的目標(biāo)事項(xiàng)。建議每1~2周，簡單地詢問目前的工作表現(xiàn)是否有什么建議，有什么可以做得更好的地方。

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試用期結(jié)束前的談話很重要

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假設(shè)主管婉拒你，有試著爭取這份工作嗎？

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老板我真的很喜歡這個(gè)工作環(huán)境，對于工作積極度的部分，可不可以再給我一次機(jī)會(huì)，我個(gè)性比較慢熱溫和，學(xué)習(xí)速度也比較慢，但會(huì)加倍努力，可不可以讓我設(shè)定工作目標(biāo)在ABC，透過步驟DEF，希望能達(dá)到成果XYZ，再讓我努力一個(gè)月可以嗎！？

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選一個(gè)好公司、好環(huán)境，演戲也好，咬牙撐下來

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我假設(shè)您的積極度、態(tài)度跟工作表現(xiàn)，真的沒有問題！

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主要是內(nèi)向、慢熱的同事相處問題，那一直換工作、換行業(yè)職務(wù)，對您其實(shí)很吃虧，因?yàn)橐恢痹谧钊醯牡胤娇ㄗ。€沒有到發(fā)揮實(shí)力可以發(fā)光發(fā)熱的時(shí)候，就被刷掉，那我會(huì)建議您一定要極力為自己爭取，如果留下來了就不要輕易甩辭呈換工作。

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一般來說中國公司還是有敬老尊賢的風(fēng)氣，越是菜鳥越要配合度高，等到熬個(gè)幾年，要做自己、有自己的風(fēng)格就沒什么問題，公司也需要穩(wěn)定生產(chǎn)力，是雙贏的局面。

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除了上述可能原因，網(wǎng)友們也推測其他可能的非個(gè)人因素，例如也許資遣理由不是真的理由，只因?yàn)闃侵髟毁Y遣過，所以就以這個(gè)理由為理由資遣。還有一種可能：樓主需要完整的職前教育才能上手，但是應(yīng)聘的工作不巧都是不太愿意教或者沒有完整的職前教育培訓(xùn)。如果是這樣的話，建議樓主可以鎖定有規(guī)模的大公司，或自己更主動(dòng)學(xué)習(xí)。

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