求職季看了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷?：雇主最想看的內(nèi)容，其實(shí)很簡(jiǎn)單

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簡(jiǎn)歷的3句式構(gòu)架包含：我是誰(shuí)、我的專業(yè)經(jīng)歷、我與這個(gè)職務(wù)及公司的連接。筑招網(wǎng)小編介紹：雇主想看到的簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常簡(jiǎn)單：快速了解你，以及知道你可以為公司帶來(lái)什么。

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第一步：我是誰(shuí)

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1.怎么寫(xiě)？

介紹自己是誰(shuí)，請(qǐng)用一句簡(jiǎn)單的話開(kāi)場(chǎng)和打招呼，內(nèi)容要包含名字與一個(gè)妙語(yǔ)。這句話可以是你最近或目前任職的公司及職務(wù)，或一個(gè)最足以顯現(xiàn)自己特點(diǎn)的描述。

2.案例

主管您好，我是阿明，目前擔(dān)任筑招網(wǎng)的PM職務(wù)。專業(yè)能力是以數(shù)據(jù)分析與PLG（產(chǎn)品導(dǎo)向成長(zhǎng)）的方法，帶動(dòng)0到1的產(chǎn)品與用戶成長(zhǎng)。」

3.注意事項(xiàng)

每個(gè)人最特殊的特征不盡相同，剛畢業(yè)或本科專業(yè)的工作者可能是賣學(xué)歷，較有資歷的可以賣的是過(guò)去待過(guò)的知名公司。

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第二步：我的專業(yè)經(jīng)歷

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1.怎么寫(xiě)？

介紹自己的專業(yè)經(jīng)歷時(shí)，請(qǐng)從過(guò)去的任務(wù)、功績(jī)、或能力養(yǎng)成中，提供2～3個(gè)最精彩的項(xiàng)目，讓閱讀者能夠聚焦。

2.案例

過(guò)去我曾負(fù)責(zé)產(chǎn)品構(gòu)架的建立與運(yùn)營(yíng)管理，在18個(gè)月內(nèi)用0廣告銷售預(yù)算，打造多少個(gè)注冊(cè)會(huì)員。

3.注意事項(xiàng)

這部分最忌諱的是講太多。不要一次丟出10大優(yōu)點(diǎn)、5個(gè)段落，反而讓雇主覺(jué)得你好像對(duì)自己不夠了解。

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第三步：我與這個(gè)職務(wù)及公司的連接

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1.怎么寫(xiě)？

最后一部分，請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你為何想應(yīng)聘這個(gè)職務(wù)？你可以為公司帶來(lái)什么價(jià)值？

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強(qiáng)烈建議應(yīng)聘者碰到喜歡的公司時(shí)，都要先了解該間公司與應(yīng)征職位的職務(wù)說(shuō)明，找尋自己與它們的連接點(diǎn)，甚至加上一些對(duì)彼此未來(lái)的想像。

2.案例

在了解貴公司銷售部的銷售職務(wù)后，我認(rèn)為過(guò)去的從0到1的產(chǎn)品銷售能力，和應(yīng)用AI的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能為公司打造出最強(qiáng)的產(chǎn)品銷售渠道，并且一起走向國(guó)際化。

3.注意事項(xiàng)

求職者在這部分最常見(jiàn)的錯(cuò)誤，是把替換公司名稱，就覺(jué)得這樣就是客制化。才不，千篇一律的那種文章一眼就看出來(lái)。

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工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，也很少做到

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以上看似簡(jiǎn)單的構(gòu)架，即便是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的PM，也只有不到20%的人做到。作為公司負(fù)責(zé)人，這些就是我希望看到。

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希望更多人了解雇主方的需求，與其花更多力氣、不如能夠更聰明達(dá)成有效的溝通。到頭來(lái)，公司要看的非常簡(jiǎn)單：想要快速了解你，以及你可以為公司帶來(lái)什么。

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求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)的錯(cuò)誤

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此外，我近期在求職履歷上常看到的錯(cuò)誤有以下3部分：

1.用人格特點(diǎn)自我介紹

很驚訝的發(fā)現(xiàn)這2年有人開(kāi)始把人格特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷中。人格特點(diǎn)是一個(gè)每隔5周再重新測(cè)試，就有可能變動(dòng)的指標(biāo)。在交友環(huán)境里，其他人或許會(huì)對(duì)你的人格特點(diǎn)很感興趣，但在專業(yè)職場(chǎng)上，會(huì)讓人看起來(lái)很不專業(yè)。

2.寫(xiě)自我介紹

時(shí)至2024年，仍然有不少人會(huì)用模板撰寫(xiě)從小的經(jīng)歷、父母是誰(shuí)等身家背景。這雖然不會(huì)扣分，但除非大公司有要求，不然中小企業(yè)或新創(chuàng)公司通常不太需要看。

3.全英文

我們的招聘信息是全中文，卻還是常有全英文的簡(jiǎn)歷。而且，常常文字的百度翻譯感、GPT感很重，反而無(wú)法解讀應(yīng)聘者的專長(zhǎng)特質(zhì)。

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其實(shí)，雇主想看的大概就是清楚的經(jīng)歷、技能描述，也會(huì)從簡(jiǎn)歷、信件中了解這個(gè)人的溝通表達(dá)能力，匠氣的英文必定適得其反。