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面試工資被壓低怎么辦?

    發(fā)布時(shí)間:2020-10-13   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):245  

  

面試,薪水

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  面試工資被壓低怎么辦?說(shuō)到談薪水,其實(shí)很多人永遠(yuǎn)只會(huì)說(shuō):依公司規(guī)定,我相信在學(xué)校從來(lái)沒有老師,會(huì)教你如何在職場(chǎng)中,為自己爭(zhēng)取一個(gè)合理的薪水,甚至大多數(shù)的人對(duì)于自己的薪資行情,根本一無(wú)所知。

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  一、事前做好薪資調(diào)研

  你可以上知名人力顧問(wèn)公司下載最新薪資行情的報(bào)告,我都是靠下載薪資報(bào)告,并時(shí)常邀請(qǐng)朋友一起上去看交叉比對(duì),信度高不高。不好意思告訴大家,其實(shí)信度超高的,因?yàn)轭檰?wèn)公司的人才庫(kù)大,怎么可能會(huì)不準(zhǔn),談薪水這么深?yuàn)W的一件事,你怎么能不做功課,談到理想薪資除了公司預(yù)算這種不可控的因素外,本身對(duì)市場(chǎng)行情掌握度高,你當(dāng)然相對(duì)容易談到滿意的薪水。

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  二、從免費(fèi)的薪調(diào)報(bào)告中找到行情最低點(diǎn)、中間值、理想值

  下載了免費(fèi)的薪資行情的報(bào)告后,大多的人力顧問(wèn)公司,會(huì)有最低點(diǎn)、中間值、高點(diǎn),我自己通常會(huì)建議個(gè)案,談薪資應(yīng)該從薪資報(bào)告中的高點(diǎn)開始開起,背后的邏輯為何,因?yàn)槿耸麓蠖嘀粫?huì)砍你薪水,不會(huì)特別幫你談高的,省錢是我們的KPI。

  談?wù)勎易约簞偖厴I(yè)時(shí)犯過(guò)的錯(cuò),就是開了高點(diǎn),但是人事主管不愿意買單,問(wèn)我有沒有更低的下限,然后那時(shí)候,我還不夠有經(jīng)驗(yàn),于是我就開了一個(gè)更低很多的下限,可能介于薪資的中間值吧!后來(lái)我跟一個(gè)業(yè)界多年的老師,聊起我面試開多少,他整個(gè)說(shuō)我怎么開那么低,我覺得以你的學(xué)歷應(yīng)該多開5千不為過(guò)啊!

  從這個(gè)教訓(xùn)里,我深深地學(xué)到,薪水永遠(yuǎn)只會(huì)越談越低,你越不好意思談,那真的不好意思,人事的立場(chǎng),基本上是幫老板找到便宜好用的人,而且我們基本上不會(huì)要過(guò)度優(yōu)秀或比較貴的人,因?yàn)槔习鍖W(xué)過(guò)太多教訓(xùn)了,我們知道貴的人不一定特別好用,一大堆靠獵人頭找來(lái)的,不見得適合公司,所以公司只會(huì)越用越便宜,這就是赤裸裸的真相。

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  三、面談時(shí)先亮出理想值,不要先開個(gè)區(qū)間

  最后,我覺得很多人犯的錯(cuò),是一開始就說(shuō)理想薪資是一個(gè)范圍,而非一個(gè)明確數(shù)字,像是月薪5萬(wàn)或年薪100萬(wàn)之類的,我個(gè)人的觀點(diǎn)是沒有那么建議一開始就開區(qū)間,因?yàn)槟阆日f(shuō)了一個(gè)區(qū)間,就已經(jīng)透露你的底線。

  我是人事主管早就摸透你道行不夠,我就不會(huì)想往高的薪資范圍幫你爭(zhēng)取,畢竟公司要的是CP 值最高的人選,節(jié)省雇主成本是我的工作,除非特別優(yōu)秀或是你需要帶人,又或是這個(gè)位置流動(dòng)率高,公司為了要買穩(wěn)定度,會(huì)往上加,但這些客觀的因素,永遠(yuǎn)控制權(quán)不在人選。

  講了那么多,希望求職者,可以知道資方跟勞方的立場(chǎng)是多不同,更能客觀地為自己爭(zhēng)取合理的薪資,談薪水永遠(yuǎn)是門很深?yuàn)W的學(xué)問(wèn),畢竟薪資是自己價(jià)值的體現(xiàn),如果你都對(duì)自身價(jià)值都不清不楚,沒做同業(yè)打聽,也沒看薪資報(bào)告,那我只能說(shuō),是你面試前的功課做不足。所以,平時(shí)多廣善緣,跟掌握薪資行情的人,多打交道,只能說(shuō)超級(jí)重要!讓你在談判中不戰(zhàn)而屈人之兵。

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