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06-22
土建施工員

7-10k

大專 5-7年 廣東-茂名市,廣東-清遠市,廣東-佛山市,廣東-廣州市

崗位職責 1. 負責施工現場土建工程的技術指導與質量監督,確保按圖施工; 2. 獨立完成測量放線、標高控制等作業,解決現場技術問題;

face 廣東順盈建筑工程有限公司 1-50人

06-22
施工員+可實習

3-5k

學歷不限 不限 湖北-武漢市

崗位職責: 1、熟悉施工圖紙,嚴格按圖施工,各道工序施工前要進行施工技術交底及安全技術交底。 2、負責對分項工程進行檢查和等級評定,

face 江建建設集團有限公司 201-500人

06-22
海南區域總

薪資面議

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06-22
甘肅區域總

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06-22
江蘇區域總

薪資面議

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06-22
貴州區域總

薪資面議

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06-22
福建區域總

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06-22
重慶區域總

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06-22
安徽區域總

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06-22
廣東區域總

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06-22
廣西區域總

薪資面議

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06-22
河南區域總

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06-22
湖南區域總

薪資面議

學歷不限 不限 湖北-武漢市,湖南

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06-22
辦事處項目經理

薪資面議

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06-22
建筑設計工程師

15-20k

本科 5-7年 安徽-蕪湖市

1、建筑學或相關專業,本科以上學歷,3年以上設計相關工作經驗,大中型建筑設計經驗; 2、熟悉設計工作流程;能夠使用適當的專業軟件。

face 蕪湖城市建設集團有限公司 201-500人

06-22
建筑機電工程師

15-20k

大專 4-5年 廣東-深圳市

1、機電、空調、電氣等相關專業本科以上學歷; 2、有獨立完成暖通、給排水或施工管理強弱能力者優先; 3、熟悉與電力有關的國家和行業建

face 深圳濱樂建設集團有限公司 51-200人

06-22
鑒定員

薪資面議

大專 不限 廣東-深圳市

崗位職責: 1、現場勘察、協調溝通、編寫鑒定方案; 2、負責房屋安全鑒定現場檢測工作; 3、負責房屋安全檢測鑒定報告; 4、房屋結構

face 深圳市中恒泰建筑科技有限公司 1-50人

06-22
土建工長

7-10k

大專 4-5年 河北-邯鄲市

崗位職責: 1、根據項目管理程序,有序組織協調各合作方按計劃和目標完成項目工程建設; 2、按制度建立完備的項目進度、質量、安全和文明

face 河北聯興建筑工程有限公司 51-200人

06-22
建筑工作室合伙人

20k-50k

大專 7-10年 廣東-深圳市

1.擅長公共建筑,尋求設計。 2.對專業整合的方向感興趣,能夠通過專業關系獲得。 3.從廣東省各地區招募理想和先天的合作伙伴,共享平

face 中科瑞城設計有限公司深圳分公司 51-200人

06-22
工程部長

10-15k

本科 7-10年 黑龍江-大慶市

1.協助組建項目經理團隊,并監督、檢查所轄項目經理的各項工作及計劃的執行情況; 2.指導、培訓、監督、檢查所轄項目經理的工作,確保其

face 龍慶東南(海南)綠色建筑有限公司 51-200人

06-22
建筑工程師

15-20k

大專 4-5年 廣東-深圳市

1.做好深化設計,完成全套施工圖的繪制; 2.充分理解詳細設計圖紙并轉化為建筑圖紙; 3.參與項目施工現場的合作與談判; 4、負責本

face 河北加壹建筑設計有限公司深圳分公司 1-50人

建筑工程師工作內容

文章

2025-06-09

資深建筑工程師分享:職場提升的5大關鍵
資深建筑工程師分享職場提升五大關鍵:首先,扎實的專業技能是立足基礎,需持續學習新技術和規范,考取相關證書。其次,項目管理能力尤為重要,合理安排進度與資源,提升整體效率。第三,溝通協調能力幫助多方合作順暢推進項目。第四,團隊領導力能激發成員潛力,打造高效執行團隊。最后,保持學習與創新精神,緊跟行業發展潮流,提升競爭力。綜合提升這五方面能力,是建筑工程師實現職業長遠發展的關鍵所在。

2025-03-13

如何打造一份吸引人的建筑工程師簡歷?
在建筑行業,簡歷不僅是求職者的“敲門磚”,更是展現專業能力與項目經驗的窗口。一份優秀的建筑工程師簡歷,應當突出專業技能、項目經驗及個人亮點,才能在眾多求職者中脫穎而出。筑招網小編介紹以下是一些關鍵要點,幫助你打造一份吸引人的簡歷。

2025-03-07

建筑工程師轉行新能源基建的三大機會
近年來,隨著全球碳中和目標的推進和能源結構的調整,新能源基建(如光伏、風電、儲能及氫能)正成為基礎設施建設的重要領域。與此同時,傳統建筑行業受到市場飽和、競爭加劇、項目減少等因素影響,許多建筑工程師正在考慮轉行新能源基建。

2024-11-28

2024 建筑工程師求職指南:建筑工程師必看的職位匯總大全
工程師求職不僅僅局限于建筑人才網的大量投遞,而是需要選擇合適的求職管道。大公司傾向通過建筑人才網、獵頭公司、展會交流和社交網絡等方式招聘建筑工程師,而新創公司則更注重就業匹配平臺、工程師社群和公司官網。工程師應量化簡歷內容,參與行業交流,注重社交平臺形象,選擇匹配職業發展的求職方式,以提升面試機會與薪資談判空間。
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