薪酬績效主管

任職資格： 1.年齡28至35歲，統(tǒng)招人力資源、石油化工相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，做過HRBP崗位可優(yōu)先考慮。 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中負(fù)責(zé)薪酬績效工作三年以上，有化工行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉公司的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)內(nèi)容，掌握公司薪酬薪酬制度、員工福利政策和人力資源管理的法律法規(guī)。 4.具備較強的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠有效地與員工、管理層和其他相關(guān)方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。 5.具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠?qū)拘匠昕冃?shù)據(jù)進(jìn)行分析和決策。 6.有較強的自我管理和問題解決能力，能夠獨立解決薪酬績效管理中出現(xiàn)的各種問題。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定和實施公司薪酬政策，確保合理性、公平性和可操作性。 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定合理的獎金和津貼政策，以激勵員工提升績效。 3.對公司的人工成本進(jìn)行預(yù)算，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。 4.建立和維護(hù)員工薪酬檔案，并對員工的薪酬變動進(jìn)行記錄和分析。 5.制定和執(zhí)行公司的績效考核制度，確保績效考核的公正性和準(zhǔn)確性。 6.根據(jù)公司的實際情況，對薪酬績效管理制度進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，以提高公司的績效和生產(chǎn)力。 7.參與制定公司的人力資源預(yù)算，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。 8.分析績效考核結(jié)果，對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。