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07-02
節(jié)能工程師

10-15k

本科 1-3年 廣東-深圳市

職位描述 1、評(píng)估并了解現(xiàn)有建筑的能耗狀況; 2、對(duì)現(xiàn)有建筑進(jìn)行節(jié)能診斷分析,尋找節(jié)能潛力和機(jī)會(huì); 3、對(duì)耗能設(shè)備建設(shè)提出可能的節(jié)能

face 深圳市紫衡技術(shù)有限公司 51-200人

07-02
低碳節(jié)能工程師

10-15k

本科 4-5年 廣東-深圳市

工作職責(zé): 1、參與建筑節(jié)能技術(shù)咨詢工作; 2、參與建筑節(jié)能相關(guān)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。 任職資格: 1、具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 2、建

face 特立美環(huán)保及能源管理 (深圳) 有限公司 1-50人

07-02
高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理

7-10k

本科 1-3年 廣東-東莞市

工作能力: 1. 要求一定學(xué)習(xí)能力(學(xué)習(xí)水處理膜分離行業(yè)知識(shí)); 2. 溝通能力,與客戶、工程、研發(fā)單位交流溝通的能力; 3. 總結(jié)

face 廣東中正綠色智能科技有限公司 1-50人

07-02
節(jié)能暖通工程師

5-7k

大專 1-3年 廣東-深圳市

1、 工作職責(zé): 1、參與建筑節(jié)能設(shè)計(jì)和綠色建筑咨詢 2、負(fù)責(zé)建筑環(huán)境、建筑結(jié)構(gòu)、建筑節(jié)能、提高能效等工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和技術(shù)咨詢 3、

face 深圳市鵬泰建筑科技有限公司 1-50人

07-02
節(jié)能工程師

10-15k

本科 1-3年 廣東-深圳市

職位描述 1、評(píng)估并了解現(xiàn)有建筑的能耗狀況; 2、對(duì)現(xiàn)有建筑進(jìn)行節(jié)能診斷分析,尋找節(jié)能潛力和機(jī)會(huì); 3、對(duì)耗能設(shè)備建設(shè)提出可能的節(jié)能

face 深圳市紫衡技術(shù)有限公司 51-200人

07-02
低碳節(jié)能工程師

10-15k

本科 4-5年 廣東-深圳市

工作職責(zé): 1、參與建筑節(jié)能技術(shù)咨詢工作; 2、參與建筑節(jié)能相關(guān)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。 任職資格: 1、具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 2、建

face 特立美環(huán)保及能源管理 (深圳) 有限公司 1-50人

07-02
鍋爐節(jié)能工程師

7-10k

本科 不限 陜西-西安市

工作責(zé)任: 1、負(fù)責(zé)鍋爐系統(tǒng)的節(jié)能改造和優(yōu)化; 2、對(duì)鍋爐系統(tǒng)進(jìn)行診斷分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案; 3、根據(jù)客戶需求,對(duì)鍋爐系

face 西安格睿能源動(dòng)力科技有限公司 201-500人

07-02
節(jié)能改造技術(shù)總監(jiān)

20k-50k

本科 不限 江蘇-蘇州市

職責(zé)描述: 技術(shù)支持:負(fù)責(zé)公司能源站項(xiàng)目的技術(shù)支持,確保各項(xiàng)目順利開展; 項(xiàng)目方案制定與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定和實(shí)施項(xiàng)目技術(shù)方案;

face 江蘇格瑞普泰新能源有限公司 1-50人

07-02
節(jié)能評(píng)估工程師

15-20k

本科 1-3年 浙江-杭州市

崗位職責(zé): (1)負(fù)責(zé)民用建筑節(jié)能評(píng)估過程中的內(nèi)外溝通、銜接;要求熟悉節(jié)能評(píng)估要求,可獨(dú)立按成項(xiàng)目編制。 (2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目咨詢成果的修

face 浙江達(dá)綠建筑節(jié)能科技有限公司 1-50人

07-02
建筑節(jié)能工程師

10-15k

本科 1-3年 上海-靜安區(qū)

工作職責(zé): 負(fù)責(zé)建筑節(jié)能專業(yè)方案及施工圖的設(shè)計(jì)和優(yōu)化工作,對(duì)節(jié)能設(shè)計(jì)及節(jié)能改造方案進(jìn)行可行性分析。 能夠獨(dú)立跟進(jìn)及完成建筑項(xiàng)目的節(jié)能

face 上海建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司 1000人以上

07-02
風(fēng)機(jī)維護(hù)工程師

10-15k

大專 1-3年 內(nèi)蒙古-錫林郭勒盟

1、有風(fēng)力發(fā)電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮或整機(jī)廠調(diào)試、管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、熟練掌握(華銳、金風(fēng)、海裝、華創(chuàng)、上電、聯(lián)合動(dòng)力、中車、遠(yuǎn)景)任一

face 內(nèi)蒙古中科凌勝科技有限公司 51-200人

07-02
能源規(guī)劃工程師

7-10k

本科 不限 遼寧-沈陽市

從事“碳達(dá)峰、碳中和”規(guī)劃方案和實(shí)施路徑、能源規(guī)劃咨詢、綜合能源及能源新業(yè)態(tài)等咨詢業(yè)務(wù);“能源+”項(xiàng)目前期策劃研究;電源規(guī)劃設(shè)計(jì)等相

face 沈陽中晟綠色建筑科技有限公司 51-200人

07-02
研發(fā)崗

15-20k

本科 5-7年 北京-石景山區(qū)

【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)功能性建筑材料試驗(yàn)研發(fā); 2.負(fù)責(zé)新型建筑材料評(píng)價(jià)及應(yīng)用技術(shù)研究; 3.負(fù)責(zé)新型建筑材料現(xiàn)場施工指導(dǎo); 4.負(fù)

face 北京建筑材料科學(xué)研究總院有限公司 501-1000人

07-02
能源工程師

5-7k

本科 不限 天津-東麗區(qū)

1、接收和宣傳國家能源法律、指南和政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和配額標(biāo)準(zhǔn); 2、負(fù)責(zé)本單位能源管理制度、節(jié)能計(jì)劃、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步措施、節(jié)能獎(jiǎng)懲等制度

face 天津普林電路股份有限公司 501-1000人

07-02
建筑節(jié)能技術(shù)工程師

薪資面議

本科 1-3年 湖北-武漢市

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運(yùn)籌實(shí)施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障; 2、研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線,規(guī)劃公司產(chǎn)

face 上海雷優(yōu)智能科技有限公司 51-200人

07-02
節(jié)能工程師

5-7k

大專 1-3年 河北-石家莊市

1.承擔(dān)工程項(xiàng)目項(xiàng)目前期工作,大多為前期工作資詢,可行性報(bào)告編制,社會(huì)發(fā)展可靠性風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)編制,節(jié)能報(bào)告編制等相關(guān)工作中。 2.能靈活

face 河北深百工程項(xiàng)目管理有限公司 1-50人

07-02
能源工程師

10-15k

大專 5-7年 內(nèi)蒙古-巴彥淖爾市

1、積極宣傳貫徹國家能源相關(guān)的法令、法規(guī)和上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)修改、完善公司能源管理制度和考核頒發(fā),并檢查督促實(shí)施,能源報(bào)表、能

face 巴彥淖爾聚光硅業(yè)有限公司 501-1000人

07-02
能源管理主任工程師

薪資面議

本科 4-5年 內(nèi)蒙古

1、收集日、月虛各系統(tǒng)能源用能情況,建立能源相關(guān)臺(tái)賬; |2、匯總編制部門能耗定額執(zhí)行情況進(jìn)行分析與評(píng)估;|教育程度:大學(xué)本科以上:

face 鄂爾多斯市隆基光伏科技有限公司 51-200人

07-02
高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理

7-10k

本科 1-3年 廣東-東莞市

工作能力: 1. 要求一定學(xué)習(xí)能力(學(xué)習(xí)水處理膜分離行業(yè)知識(shí)); 2. 溝通能力,與客戶、工程、研發(fā)單位交流溝通的能力; 3. 總結(jié)

face 廣東中正綠色智能科技有限公司 1-50人

07-02
節(jié)能工程師

15-20k

本科 1-3年 江蘇-連云港市

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織編制、修訂和實(shí)施節(jié)能管理相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)和考核規(guī)則; 2、負(fù)責(zé)組織節(jié)能管理制度的改進(jìn)和修訂; 3、負(fù)責(zé)組織

face 衛(wèi)星化學(xué)股份有限公司 1000人以上

節(jié)能/能源工程師工作內(nèi)容
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