職位描述
1人力資源規劃。結合公司發展戰略,通過分析公司資源狀況和人力資源管理現狀,找到未來人力資源工作的重點和方向,并制定工作計劃和具體方案,確保公司目標的順利實現
2、招聘與分配。熟悉電廠管理體系,根據公司業務戰略規劃的需要,招聘優秀、合適的人員進入公司并進行有效配置,把合適的人放在合適的崗位上。
3、薪資福利。通過分析現有薪酬、制定薪酬政策,在合理控制成本的前提下,建立科學合理的薪酬結構,提高公司薪酬的有效性。
4、績效考核。借助有效的績效管理體系(包括科學的考核指標、合理的考核標準、工資福利的支付以及與考核結果相對應的獎懲措施),對人們在日常工作和工作中進行有目的的、系統的管理。工作條件,觀察、記錄、分析和評價工作結果,以反映組織中人員的相對價值或貢獻。
5、培訓和發展。組織有效的培訓,最大限度地發揮員工潛力,幫助新員工盡快適應工作崗位并提高工作效率,幫助現有員工掌握崗位所需的新技能。培訓內容包括企業文化培訓、規章制度培訓、工作技能培訓和管理技能拓展培訓。
6、員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系,促進普通員工與管理層的溝通,協調員工之間的內部關系。